用人单位未缴纳社保，员工解除劳动合同时或面临法律风险，以下举例说明：
1. **经济补偿计算争议**：若双方对工作年限、月工资标准等存在分歧（如员工主张5年工龄、月均8000元，应获4万元补偿；单位认为4年工龄、月均7000元，仅愿支付
2.8万元），可能导致无法顺利拿到应得补偿。
2. **证据不足风险**：若无法提供用人单位未缴社保及劳动关系的充分证据（如无劳动合同、工资条等），仲裁或诉讼中可能败诉，难以实现解除合同及获补偿的诉求。
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关于“用人单位不交社保能否解除劳动合同”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条分析：
该条款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。因此，用人单位未依法缴纳社保属于法定解除情形，员工有权据此解除劳动合同。
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面对用人单位不交社保，部分员工因错误操作影响权益维护，具体表现为：
1. **直接旷工或自行离职**：部分员工发现未缴社保后直接旷工或离职，可能被单位以“违反规章制度”为由辞退，甚至无法获得经济补偿。
2. **拒绝配合调查**：劳动监察或仲裁机构介入时，拒绝提供证据或配合调查，会阻碍调查进程，不利于权益维护。
3. **发生激烈冲突**：与单位就社保问题争吵、肢体冲突等，不仅无法解决问题，还可能引发其他纠纷，甚至承担法律责任。
若不确定自身行为是否合法，或想更有效地维权，可咨询我为您提供解答。
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用人单位未缴纳社保时，员工可依法解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未依法缴纳社保，员工有权解除合同。具体情形及权益如下：
1. **用工满1个月不满1年未缴社保**：员工除解除合同外，还可要求单位补缴社保并支付经济补偿。
2. **用工满1年未缴社保**：员工同样可解除合同、要求补缴社保及经济补偿，且此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3. **员工曾书面自愿放弃社保**：该承诺因违反法律强制性规定无效，员工仍有权以未缴社保为由解除合同。

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