关于合同没到期离职时工资的发放时间，核心原则是“离职时一次性结清”。以下结合不同情况详细说明：
合同没到期离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

1. 若员工主动提出离职并与单位协商一致解除合同：单位需在双方约定的离职日当天，一次性支付员工实际工作至离职日的工资，不得拖延至原工资发放日。
2. 若员工因单位违法（如未缴社保、拖欠工资）被迫离职：单位需在员工提出解除通知后，立即结算工资，同时可能需支付经济补偿金。
3. 若员工因严重违反单位规章制度被辞退：单位仍需在辞退当日结清工资，但无需支付经济补偿。
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合同没到期离职后，可能面临以下法律风险：
1. 单位拖欠工资导致诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如：员工2023年5月1日离职，单位承诺5月10日支付工资但未兑现，若员工直至2024年6月才申请仲裁，单位可能以“超过时效”为由抗辩，导致员工丧失胜诉权。
2. 单位克扣工资导致经济损失风险：单位可能以“合同未到期离职造成损失”为由克扣工资，例如：员工因个人原因提前离职，单位扣除当月绩效奖金或要求赔偿“招聘替代者的费用”。若员工未及时维权，可能导致实际收入减少，且后续需额外举证单位克扣理由不合法。
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针对“合同没到期离职工资应在离职时一次性结清”的结论，可依据以下法律法规具体分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合问题场景，“合同没到期离职”属于“依法解除劳动关系”的情形，无论离职原因是员工主动协商、被迫解除还是单位辞退，单位均需在离职行为发生的当日（即劳动关系终止时）一次性支付工资，不得借“合同未到期”“需走流程”等理由拖延。若单位未按此执行，即违反上述法条，员工有权要求其立即支付并承担相应责任。
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合同没到期离职时，以下特殊情况会影响工资发放的处理方式：
1. 员工因工伤处于停工留薪期内离职：若员工因工受伤正在享受停工留薪待遇，此时主动提出离职，单位仍需在离职时结清停工留薪期工资（按原工资标准支付），同时需支付工伤医疗补助金等工伤待遇，不得因“工伤未终结”拖延工资结算。
2. 单位因经营困难与员工协商“分期支付工资”：若单位确实存在资金周转问题，与员工书面约定“离职工资分3个月支付，每月15日支付X元”，且约定内容不违反法律法规，则该协议有效，员工需按协议主张权利，不得直接要求一次性支付（除非单位未按协议履行）。
3. 员工离职后发现单位未缴社保，要求补发工资抵扣社保：若员工因单位未缴社保被迫离职，除要求结清工资外，还可主张经济补偿金，但不得直接要求单位将社保费用折算成工资支付（社保需向社保部门补缴，无法直接支付给个人），否则可能因“违反社保法规”导致主张不被支持。

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