公司辞退员工却不发工资时，劳动者首先要清楚自己有权依法维护劳动报酬权益。这种情况下，劳动者有权通过法律途径追讨工资。具体可根据实际情况，参考以下应对方式：1.若公司无正当理由辞退且拖欠工资：此属违法解除劳动合同，除需支付拖欠工资外，还可能要支付赔偿金。2.若公司因合法理由辞退但未支付工资：用人单位仍需依法支付工资及相应的经济补偿。3.若公司因经济困难暂时拖欠工资：劳动者可申请劳动仲裁要求支付，并可根据情况主张经济补偿。4.若双方存在争议且无法协商一致：建议通过劳动仲裁或诉讼来解决，以确保自身合法权益得到保障。
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被公司辞退后不发工资的问题，涉及多部法律条款的适用，需结合具体情况进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第三十条也有规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”另外，《劳动合同法》第八十五条指出：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”针对该问题，若用人单位在解除劳动合同时未依法支付工资，劳动者可依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资，并可根据情况主张赔偿金。要是公司违法解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张金额为经济补偿金两倍的赔偿金。
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被公司辞退且工资未发，可能面临以下法律风险，务必予以重视。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起开始计算。比如，若你在离职后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法得到法律支持。2.证据不足风险：例如，若你没有劳动合同或工资支付记录，可能难以证明工资标准和劳动关系，进而导致仲裁或诉讼败诉。3.公司恶意逃避责任风险：像公司可能在你离职后注销或转移资产，即便你胜诉，也可能难以执行赔偿。这些风险都可能让你无法顺利拿到应得的工资和赔偿，建议你在发现工资未按时支付时，立即行动，保留好证据，并及时申请仲裁，也可以咨询我，我会为你提供解答。
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被辞退且工资未支付时，很多人因采取错误操作而导致维权困难。1.未保留相关证据：不少人离职后没有保存劳动合同、工资条、辞退通知等关键材料，使得后续维权时无法有效举证。2.超过时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算，若拖延太久，可能会丧失胜诉权。3.盲目接受口头承诺：有些公司会以“下个月补发”等说辞来拖延，劳动者若轻信而未及时维权，最终可能难以追回工资。这些行为都会影响你后续维权的效率和成功率。建议你遇到此类问题时，尽早通过法律途径解决，避免错过最佳维权时机。如果还有疑问，你可以随时联系我，我会为你提供针对性的解答和帮助。

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