老板拖欠工资又不让辞职，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 公司恶意拖延：如故意拖延工资结算与离职手续，试图逼你放弃维权，此时可通过劳动监察或仲裁强制执行。
2. 自身违约行为：如未提前通知或未完成工作交接，公司可能拒付部分工资，影响维权成功率。
3. 公司注销或法人变更：维权期间公司注销或换法人，责任主体变更，程序更复杂，需追责原公司或实际控制人。
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老板拖欠工资还不让辞职，涉及多部劳动法律，以下是相关法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日即可。此条保障了劳动者自由离职权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除合同。

《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次性付清工资。

结合以上法律，若你已依法辞职但公司不放人，或拖欠工资，可依法解除合同并要求支付工资及经济补偿，必要时申请劳动仲裁维权。
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老板拖欠工资还不让辞职，可能面临以下法律风险：
1. 工资难追回：如公司资金链断裂或老板失联，即使仲裁胜诉也可能无法执行。
2. 仲裁时效过期：未在一年内申请仲裁，可能丧失法律追讨工资的权利。
3. 证据不足败诉：未保留辞职通知或工资支付记录，仲裁时难证明公司拖欠工资及你已履行辞职程序，影响维权结果。
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老板拖欠工资且不让辞职时，许多人因错误操作导致维权困难：
1. 口头辞职：仅口头提辞职，未留书面证据，公司可能否认辞职行为，影响解除合同效力。
2. 擅自离职：未提前通知即离岗，可能被公司视为旷工或违约，影响工资结算和经济补偿。
3. 不保留工资证据：未保存工资条、银行转账记录等关键证据，后续维权难证明工资拖欠事实。

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