财务辞职要求公司赔偿时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签署离职协议：若公司提供的离职协议中未提及赔偿，或赔偿金额不合理，盲目签署可能导致后续无法维权。
2. 未保留关键证据：如未保存公司违法解除劳动合同的书面通知、未缴纳社保的证明等，可能因证据不足导致仲裁失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若财务在离职后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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财务辞职要求公司赔偿，需先判断公司是否存在法定赔偿义务。
1. 若公司存在违法解除劳动合同情形（如无理由辞退、未按法定程序解除），财务有权要求赔偿。
2. 若公司未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等导致财务被迫辞职，财务可主张经济补偿。
3. 若财务因个人原因主动辞职且公司无过错，公司无需赔偿。
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针对财务辞职要求赔偿的问题，《劳动合同法》相关条款为核心法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 若财务能证明公司违法解除劳动合同（如未提前30日通知、无合法理由辞退），则可依据该条款主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，若财务因公司未足额支付工资、未缴纳社保等被迫辞职，还可依据第四十六条主张经济补偿。
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财务辞职要求公司赔偿时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司有合法解除理由：若财务存在严重违反公司规章制度的行为（如挪用公款、泄露商业秘密），公司据此解除劳动合同，财务无权要求赔偿。
2. 财务主动辞职且公司无过错：若财务因个人发展原因主动辞职，且公司已依法支付劳动报酬、缴纳社保，公司无需支付赔偿。
3. 竞业限制协议生效：若财务与公司签订竞业限制协议，离职后违反协议约定，公司可要求其承担违约责任，甚至抵消部分赔偿请求。

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