主动离职时，员工有权要求用人单位结清工资。具体分情况说明：
- 若员工已按合同约定提前通知（如提前30日书面通知、试用期提前3日通知）并完成工作交接，用人单位应在离职时一次性结清全部工资，不得克扣或拖欠。
- 若员工未提前通知擅自离职但已提供劳动，用人单位仍需结清已工作期间工资，可能依据合同或制度就损失主张赔偿，但不得以此拒付工资。
- 若双方协商一致解除合同，用人单位应按约定时间和方式结清工资，通常在离职当日或合理期限内完成。
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主动离职要求结清工资的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工离职前已提供劳动，用人单位即有义务支付报酬。无论提前通知、协商一致还是其他合法离职情形，只要提供实际劳动，员工就有权获得工资。用人单位以“未到发薪日”“工作未满整月”等理由拒付工资，均违反该条款，员工可依法主张立即结清。
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主动离职结清工资可能受特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难暂时无法支付工资。如遇资金链断裂、濒临破产等，员工可协商分期支付并签书面协议；协商不成仍可维权，但执行可能因企业状况延迟。
2. 双方签订特殊工资支付协议。若离职前约定工资次月发薪日支付，且协议真实合法，需按协议时间主张，当日结清可能不被支持。
3. 存在未结清借款或赔偿款。员工离职时，用人单位可能要求抵扣合法借款或赔偿款，需先扣除，但企业需提供充分证据。
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主动离职结清工资时可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“未办工作交接”拒付工资。员工虽有权主张工资，但可能需先配合完成交接，否则易陷入争议。
2. 用人单位克扣工资抵扣“损失”。若员工离职造成实际损失，企业可扣除相应赔偿，但需提供损失与离职直接相关及具体数额的证据，否则克扣违法。

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