企业一般不得解聘工作十年以上的临近退休职工。依据《劳动合同法》等相关规定，十年以上工龄视为长期合同，无特殊法定理由不得解除。若违法解聘，企业需承担经济补偿，且可能影响企业声誉及面临法律诉讼。严重情况下，可能导致企业面临高额赔偿及法律制裁。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应优先选择协商或调解，以和为贵，减少纠纷。若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及职工权益保护。
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企业不能随意解聘。具体操作：1. 若需解聘，应先与职工协商，提出合理补偿方案；2. 协商不成，可寻求第三方调解机构介入；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁决定不服，可向法院提起诉讼，由法院裁决。整个过程中，企业应确保行为合法，避免不必要的法律纠纷。

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