长期小时工工厂搬厂的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂提供优厚补偿方案：若工厂为小时工提供高额交通补贴、住宿福利或加薪，可能抵消搬厂带来的不利影响，甚至对小时工更有利。例如：工厂搬至新址后，为小时工每月补贴1000元通勤费，小时工实际收入增加，搬厂反而成为利好。
2. 小时工因搬厂获得职业发展机会：若新厂区扩大生产规模，小时工有机会转为全日制员工或获得晋升，此时搬厂对其职业发展更有利。例如：工厂搬至新工业园区后，业务扩张需要更多管理人员，小时工因工作经验丰富被提拔为组长，职业前景提升。
3. 小时工与工厂签订的劳动合同有特殊约定：若合同中明确约定“工厂搬厂时小时工需服从安排”，则小时工可能无法拒绝新工作地点，需按合同履行义务。
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针对长期小时工因工厂搬厂面临的劳动关系问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 长期小时工与工厂的劳动关系受此条款约束，若工厂搬厂属于“客观情况重大变化”，且双方未就工作地点变更协商一致，工厂需依法支付补偿或提前通知解除合同。若工厂未履行上述义务，小时工可主张合法权益。
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长期小时工面临工厂搬厂时，无法简单说“好”或“不好”，需结合具体情况判断。
工厂搬厂对长期小时工的利弊需根据实际情况分析。
1. 若工厂搬迁距离较近（如同一城区内），且提供交通补贴或通勤便利：可能对小时工影响较小，甚至因新厂区环境改善提升工作体验。
2. 若工厂搬迁距离较远（如跨城市），且未提供合理补偿或通勤支持：可能导致小时工通勤成本大幅增加，甚至因无法适应新地点而被迫离职。
3. 若工厂搬迁后提供更高的小时工资或更稳定的工作机会：对小时工而言可能是有利的职业发展契机。
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长期小时工在工厂搬厂过程中，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系解除风险：若工厂搬厂导致劳动合同无法履行，且双方未协商一致，工厂可能解除劳动关系。例如：工厂从市区搬至郊区，小时工因通勤时间从1小时增加到3小时无法接受，工厂未提供补偿就解除合同，小时工可能面临失业风险。
2. 经济损失风险：若工厂未提供合理补偿，小时工可能承担额外的通勤成本或因离职导致收入中断。例如：工厂搬至外市，小时工每月通勤费用增加500元，工厂未补贴，长期下来会造成经济压力。

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