针对公司不交社保不发工资的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司自2023年1月起不发工资，您至2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 社保权益损失风险：公司长期不交社保，会导致您无法享受医疗报销、养老金等社保待遇。例如，若您生病住院，因社保未缴纳无法报销医疗费用，将造成直接经济损失。
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针对您咨询的公司不交社保不发工资的投诉渠道问题，我们为您提供以下具体解答。
您可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

1. 若存在公司既不发工资也不交社保的情况：可同时向劳动监察大队投诉两项违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查并责令整改。
2. 若仅存在不发工资的情况：除投诉外，还可直接申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
3. 若仅存在不交社保的情况：可向社会保险行政部门单独投诉，要求公司补缴社保。
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针对公司不交社保不发工资的问题，我们为您列举可能影响处理的特殊情况。
1. 公司破产或老板跑路：若公司进入破产程序或老板失联，您的工资和社保权益可能难以通过常规投诉或仲裁实现，需通过破产清算程序优先受偿，但受偿顺序和比例可能受公司资产状况影响。
2. 双方存在其他经济纠纷：若您与公司之间存在借款、赔偿等其他纠纷，公司可能以此为由抗辩不支付工资或补缴社保，需先理清纠纷性质，避免影响核心权益的主张。
3. 您属于劳务派遣员工：若您与劳务派遣公司签订合同，实际用工单位不交社保不发工资，需明确责任主体，可能涉及劳务派遣公司与用工单位的连带责任，处理流程会更复杂。
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针对公司不交社保不发工资的问题，我们为您列举常见的错误操作行为。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心影响工作或抱有侥幸心理，未及时投诉或仲裁，导致超过劳动争议一年的仲裁时效，丧失胜诉权。
2. 证据收集不全：仅依赖口头约定或零散聊天记录，未保留劳动合同、工资条等关键书面证据，无法有效证明公司不交社保不发工资的事实。
3. 采取过激行为：如围堵公司、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要专业指导避免错误，欢迎向我们律师团队咨询。

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