老板不给工资条、拖欠工资等问题的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 老板主张经营困难：若老板以公司经营困难为由拖欠工资、缓缴社保，需看是否符合法定条件。根据《社会保险法》，公司需向社保部门申请缓缴并获批准，才能暂时不缴社保；拖欠工资需与劳动者协商一致延期支付，否则仍属违法，会导致你可直接向劳动监察部门投诉，要求老板限期支付工资并补缴社保。
2. 存在电子工资条：若老板提供电子工资条（如通过邮件、APP发送）且你可随时查看、下载，可能视为已履行提供工资条的义务。但需注意电子工资条需包含工资构成、扣款明细等内容，若仅显示实发金额，仍属违法，你可要求老板补充完整信息，否则可投诉。
3. 请假类型为事假：若你请的是事假，老板可按日工资标准扣除工资，但不得超过实际请假天数对应的工资；若请的是病假，老板应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，违法扣款可要求返还，这会影响你主张返还扣款的金额和依据。
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老板不给工资条、拖欠工资等行为，可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，老板2023年1月开始拖欠工资，你2024年2月才申请仲裁，老板可主张时效已过，你将无法通过仲裁追回拖欠工资。
2. 证据链断裂风险：若你未收集到工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系和工资拖欠事实。例如，老板通过现金发工资且不给工资条，你又无同事证言或工作记录，仲裁时可能因证据不足败诉，无法拿到拖欠的工资和赔偿金。
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针对老板发工资不给工资条、拖欠工资、请假扣工资和社保的问题，这些行为大多违反劳动法规，劳动者可依法维权。
老板的这些行为均属违法，你有权要求其纠正并赔偿损失。
1. 若老板未提供工资条：违反《工资支付暂行规定》，你可要求其补发，明确工资构成（如基本工资、绩效、扣款等）。
2. 若老板拖欠工资：违反《劳动合同法》，你可要求足额支付拖欠工资，并按应付金额50%-100%主张赔偿金。
3. 若老板因请假扣工资：需看请假类型，如病假应按不低于当地最低工资标准的80%支付，事假可扣但不得超过日工资，违法扣款可要求返还。
4. 若老板未缴纳社保：违反《社会保险法》，你可要求补缴，或向社保部门投诉要求其强制缴纳。
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老板不给工资条、拖欠工资等问题中，劳动者常因错误操作导致维权困难，以下是常见错误：
1. 未留存关键证据：很多劳动者未保存工资流水、考勤记录等，导致维权时无法证明劳动关系和工资拖欠事实，例如仅口头要求老板发工资条，未留下书面记录，后续投诉时缺乏证据支撑。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在老板拖欠工资1年后才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，例如2022年1月的工资被拖欠，2023年2月才申请仲裁，老板可提出时效抗辩。
3. 盲目签署离职协议：部分劳动者在离职时签署包含“放弃所有权利”的协议，即使老板拖欠工资，也无法再主张赔偿，例如离职时为尽快拿到部分工资，签署放弃追讨拖欠工资的协议，后续无法维权。
若你已出现类似错误，或不确定如何补救，可进一步咨询律师获取专业指导。

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