关于您因急事辞职公司扣20%工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司扣20%工资的行为是否合法需分情况讨论：1.若公司无合法依据（如劳动合同未约定、规章制度未明确且未公示），则扣工资行为违法。2.若公司能证明您因急事辞职给公司造成实际经济损失，且扣除金额未超过损失范围，则可能合法。3.若公司规章制度中明确规定急事辞职可扣20%工资，但该制度未经过民主程序制定或未向您公示，则扣工资行为违法。公司因您急事辞职扣20%工资是否合法需视具体情况而定。1.若公司无合法依据（如劳动合同未约定扣工资条款、公司规章制度未明确急事辞职扣薪规则），则扣20%工资的行为违法。2.若公司能证明您的急事辞职行为给公司造成了直接经济损失（如未完成的项目导致客户流失、紧急招聘替代人员产生的费用等），且扣除的20%工资未超过实际损失金额，则扣工资行为可能合法。3.若公司规章制度中规定急事辞职扣20%工资，但该制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，或未向您公示，则该制度对您无约束力，扣工资行为违法。
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针对您因急事辞职公司扣20%工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无故克扣工资。您因急事辞职，若公司无法证明扣工资的行为有合法依据（如劳动合同约定、经合法程序制定且公示的规章制度、您的辞职行为造成实际损失等），则扣20%工资的行为属于“无故克扣”，违反上述法律规定。反之，若公司能提供充分证据证明扣工资有合法依据，则可能不违反该条款。因此，公司扣20%工资是否合法，关键在于是否符合“不得无故克扣”的法律要求。1.收集证据：立即收集劳动合同、工资条、公司扣工资的通知、公司规章制度等证据，证明公司扣工资的行为及相关依据。2.与公司协商：主动与公司人力资源部门沟通，说明您的情况，要求公司提供扣工资的合法依据，尝试协商解决。3.向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司返还被扣工资。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度及解决问题的效率。建议您进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。

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