辞急工的过程中，可能存在法律风险点，具体如下：
1. 用人单位或因未完成工作交接拒绝离职。若辞急工后劳动者未按要求完成交接，单位可能拒绝其按提前通知期限离职，要求继续工作至交接完毕，影响离开时间。例如，劳动者提前三十日书面通知后，第三十日交接未完成，单位可能不让其离职。
2. 用人单位或否认收到提前通知并索赔。若劳动者仅口头通知或未保留证据，单位可能称未收到通知，认定为违法解除劳动合同，要求赔偿急辞损失，使离职时间变得复杂。
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辞急工多久可走，主要看是否在试用期及是否提前通知单位。
一般情况下，辞急工需提前通知，具体如下：
1. 试用期内：提前三日通知单位，三日后可离职。
2. 非试用期：提前三十日书面通知单位，三十日后可离职。
3. 单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保等违法情形时，劳动者可立即离职，无需提前通知。
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辞急工的时间还受特殊情况影响，具体如下：
1. 单位存在法定过错。若单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情形，依据《劳动合同法》，劳动者可立即离职，不受提前通知期限限制，辞急工可马上走。
2. 劳动合同有特殊约定。若合同中关于辞急工的提前通知期限有不同约定且不违反法律强制性规定，按合同执行。例如合同约定试用期提前五日通知，则需提前五日。
3. 单位同意即时离职。若单位考虑实际情况，同意无需提前通知或缩短通知期限，离职时间以双方协商为准。
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关于辞急工多久可走，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条分析：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了一般提前通知期限：试用期内提前三日，非试用期提前三十日书面通知，期满即可离职。其中，书面形式确保通知正式性和可查性，试用期三日是为用人单位预留工作交接准备时间，非试用期三十日则因员工熟悉度和责任度更高而需更长通知期。

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