未做满一个月自动离职不给工资的行为，可依据以下法律条款明确违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 自动离职属于劳动者解除劳动关系的方式，但用人单位不得以此为由克扣工资。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 未做满一个月即解除劳动关系，用人单位需在离职时结算实际工作天数的工资。
综上，用人单位以未做满一个月自动离职为由拒付工资，违反上述法律规定，劳动者有权要求支付应得工资。
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未做满一个月自动离职不给工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者未提前通知自动离职且造成损失：若劳动者未提前30天（试用期提前3天）通知离职，导致用人单位生产停滞或招聘成本增加，用人单位可主张从工资中扣除损失，但需举证损失金额及因果关系，且扣除后工资不得低于当地最低工资。
2. 双方签订服务期协议且劳动者违约：若用人单位为劳动者提供专项培训并签订服务期协议，劳动者未做满服务期自动离职，用人单位可要求支付违约金，但违约金不得超过培训费用，且已履行部分需按比例扣除，剩余工资仍需结算。
3. 用人单位未办理用工登记：若用人单位未为劳动者办理用工登记，可能否认劳动关系，此时劳动者需先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资，增加维权流程和时间成本。
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针对未做满一个月自动离职不给工资的问题，劳动者有权通过法律途径维权。
未做满一个月自动离职不给工资是违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。
1. 若存在书面劳动合同或口头约定工资标准：用人单位需按实际工作天数结算工资，不得因自动离职克扣。
2. 若用人单位主张劳动者自动离职造成损失：需举证损失与离职的直接因果关系，且扣除金额不得超过工资的20%（若工资低于当地最低工资，扣除后不得低于最低工资）。
3. 若双方未明确工资标准：可按集体合同或同岗位平均工资计算应发工资。
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未做满一个月自动离职不给工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 放弃维权：认为工作时间短、金额少就不追究，导致合法权益受损，且用人单位可能因此变本加厉侵害其他劳动者权益。
2. 采取过激行为：如堵门、威胁用人单位负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3. 未保留证据直接维权：如无考勤记录或工资约定证明，劳动监察或仲裁机构难以支持诉求，导致维权失败。
若您不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。

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