劳动合同到期未续签，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月1日合同到期后继续工作，公司未续签。若他2024年2月才主张2023年2-12月的双倍工资差额，已超仲裁时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏到期后继续工作的证明，可能无法主张双倍工资。比如小红到期后仍在原单位工作，但未保留工资条、考勤记录或书面沟通记录。公司否认其继续工作时，因证据不足，其双倍工资主张可能不被支持。
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劳动合同到期未续签是否有双倍工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条分析：
该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

若劳动者到期后继续工作，双方形成事实劳动关系，“用工之日”可视为原合同到期次日。若用人单位超一个月未续签书面合同，即符合上述“超过一个月不满一年未订立书面合同”的情形，劳动者有权要求支付从到期后满一个月次日起至续签或满一年前一日的双倍工资。因此，只要劳动者继续工作且用人单位未在一个月内续签，即可主张双倍工资。
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劳动合同到期未续签时，劳动者错误操作可能损害权益，常见错误行为包括：
1. 忽视仲裁时效，拖延维权：仲裁时效为一年，若劳动者到期未续签且继续工作满一年后才主张双倍工资，可能已超时效，无法获支持。
2. 未保留关键证据或证据不完整：部分劳动者认为继续上班即能证明劳动关系，未保存原合同、工资发放记录、考勤记录等。若用人单位否认劳动关系或主张已续签，劳动者将因证据不足难以维权。
3. 主动离职后再主张双倍工资：部分劳动者辞职后才想起主张双倍工资。虽辞职不影响主张权利，但可能影响经济补偿等权益，且辞职表述不当可能被用人单位利用为抗辩理由。

若不确定是否存在上述错误，或想了解如何弥补不当行为，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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劳动合同到期未续签是否有双倍工资，需结合具体情况判断：
1. 到期后用人单位未续签且劳动者继续工作：自原合同期满次日起满一个月的次日至满一年前一日，用人单位应支付双倍工资。
2. 到期后用人单位明确不续签且终止劳动关系：无需支付双倍工资，但可能需支付经济补偿（除非劳动者拒绝续签）。
3. 到期后劳动者继续工作，用人单位满一年未续签：视为已订立无固定期限劳动合同，无需支付满一年后的双倍工资，但仲裁时效内未支付的差额仍需支付。

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