您询问申请劳动能力鉴定有什么用，这是工伤待遇保障的关键环节，直接关系到您的合法权益。
申请劳动能力鉴定的核心作用是确定劳动能力丧失程度，作为享受社会保险待遇的法定依据。
1. 若因工负伤：可明确劳动功能障碍等级（1-10级）和生活自理障碍等级（完全/大部分/部分不能自理），据此申领一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
2. 若非因工负伤或患病：可确定劳动能力丧失程度，作为办理病退、领取病残津贴或享受医疗救助的依据。
3. 若与用人单位就工伤待遇产生争议：劳动能力鉴定结论是劳动仲裁或诉讼中判定待遇标准的核心证据。
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您关注申请劳动能力鉴定的作用，同时需避免常见的错误操作，以免影响权益：
1. 拖延申请鉴定：部分职工因担心伤情未完全恢复而拖延申请，可能超过工伤认定后1年内的鉴定时效，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 材料准备不完整：未提供完整的医疗记录或工伤认定决定书，可能导致鉴定委员会不予受理，或鉴定结果与实际伤情不符。
3. 忽视再次鉴定权利：对初次鉴定结论有异议却未在15日内申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定，导致不利结论生效，影响待遇标准。
若您曾出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询。
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针对您“申请劳动能力鉴定有什么用”的问题，《工伤保险条例》对其法律定位和作用有明确规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分10个伤残等级，生活自理障碍分3个等级，鉴定标准由国务院社保行政部门会同卫生部门制定。您申请劳动能力鉴定，正是通过法定程序明确自身伤残或劳动能力丧失状态，这是享受工伤保险待遇的前提——只有确定等级，才能依据《工伤保险条例》规定的标准，申领一次性伤残补助金、伤残津贴等，若未进行鉴定，将无法量化待遇标准，合法权益难以得到保障。
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申请劳动能力鉴定的处理结果可能受特殊情况影响，需注意以下情形：
1. 伤情未稳定即鉴定：若职工伤情尚未稳定（如骨折未愈合、功能未恢复）就申请鉴定，可能导致鉴定等级偏低，影响后续待遇。例如，职工张某骨折后仅3个月就申请鉴定，被认定为10级，但6个月后康复情况更差，却因已作出鉴定结论无法重新评定，损失了更高等级的待遇。
2. 单位未按规定申请：若用人单位未在职工工伤后及时提出鉴定申请，职工可自行向鉴定委员会申请，但需自行准备材料并承担申请成本，若不了解流程可能延误时间。
3. 对鉴定结论不服：职工或单位对初次鉴定结论有异议，可在15日内申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论，若错过期限则无法变更。

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