您与传媒公司的合同纠纷中，需避免以下常见错误操作：1.擅自离职：若未与传媒公司协商一致或未按法定程序辞职，可能被公司认定为违约，增加自身法律风险。2.忽视证据收集：未保留与传媒公司的合同、沟通记录、请假申请等证据，可能导致维权时缺乏有力支持。3.盲目支付违约金：在未确认违约金条款合法性的情况下，盲目向传媒公司支付违约金，可能造成不必要的经济损失。若您对自身情况把握不准，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性建议。
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您与传媒公司的合同纠纷可能存在以下特殊情况或例外情形：1.传媒公司存在欺诈行为：若传媒公司在签订合同时存在欺诈，如虚假承诺培训机会或工作内容，合同可能被认定为无效，此时公司主张违约金不合理。这种情形下，您无需支付违约金，还可要求公司承担相应责任。2.紧急情况下的请假：若您因突发紧急情况（如家人重病）提交请假申请，即使不符合公司常规请假流程，公司也应合理考虑，若无故拒绝，可能违反法律规定。这种情形下，您可通过法律途径维护自身权益。3.违约金条款明显过高：若合同中约定的违约金数额远超过公司实际损失，您可请求法院或仲裁机构予以调整。这种情形下，您无需按合同约定支付过高的违约金。
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您与传媒公司的合同纠纷可能存在以下法律风险：1.违约金支付风险：若您与传媒公司的合同中存在合法的服务期约定，您辞职可能需支付违约金。例如，传媒公司为您提供了专项培训并约定了服务期，您在服务期内辞职，公司可要求您支付未履行部分分摊的培训费用作为违约金。2.劳动权益受损风险：若公司无正当理由拒绝您的合法请假，可能影响您的休息休假权。例如，您因生病提交病假申请，公司无理由拒绝，导致您无法休息治疗，影响身体健康和劳动权益。
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您与传媒公司签合同后想辞职、公司主张违约金并拒绝请假的合理性，需结合合同条款与法律规定判断。公司主张违约金是否合理需看合同条款是否合法，拒绝请假若无正当理由则不合理。1.若合同中存在合法的服务期或竞业限制约定：您辞职违反约定时，公司可要求支付违约金，但违约金数额需符合法律限制（服务期违约金不超未履行部分分摊的培训费用，竞业限制违约金需合理）。2.若合同中无合法的服务期或竞业限制约定：公司主张违约金不合理，因《劳动合同法》仅允许这两种情形约定违约金。3.若您的请假理由合法（如病假、事假等符合公司制度或法定情形）：公司无正当理由拒绝请假不合理，您依法享有休息休假权。

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