退休年龄已到被用人单位解除合同，以下特殊情况或例外情形可能会影响失业金的领取：1.单位未按规定缴纳失业保险：如果用人单位在您工作期间未依法为您缴纳失业保险费，即使您达到退休年龄被解除合同且未享受基本养老保险待遇，也可能因缴费年限不足或缴费记录缺失而无法领取失业金。这种情况下，您可能需要先与单位协商补缴，或通过法律途径要求单位承担相应责任。2.退休后被返聘后又被辞退：如果您在达到退休年龄后办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，之后又被原单位或新单位返聘，返聘后再次被辞退，此时由于您已享受养老保险待遇，一般也无法领取失业金。但若返聘时未办理退休手续且未享受养老保险待遇，被辞退后符合其他条件则可能可以领取。
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退休年龄已到被用人单位解除合同，在领取失业金方面可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：申请失业金需在解除劳动合同后一定期限内提出。例如，若当地规定需在解除合同后60日内申请，而您因疏忽在第70天才去申请，社保经办机构可能会以超过时效为由拒绝您的申请，导致无法领取失业金。2.证据链风险：缺失劳动合同解除证明或社保缴费记录可能影响申请。比如，您无法提供单位出具的解除合同证明，或缴费记录显示失业保险缴费年限不足1年，社保经办机构将无法核实您的申请条件，从而导致申请失败。
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退休年龄已到被用人单位解除合同，在申请失业金过程中，以下常见错误操作需避免：1.未及时办理失业登记：部分人在被解除合同后，未在规定时间内（通常为解除合同后60日内）办理失业登记，导致错过申请时效，影响失业金领取。2.忽视解除合同证明的规范性：如果劳动合同解除证明中未明确注明“非因本人意愿中断就业”的原因，社保经办机构可能会对失业原因产生质疑，从而拒绝申请。3.误以为退休后一定不能领失业金：有些人认为只要达到退休年龄就无法领取失业金，而忽略了“未享受基本养老保险待遇”这一特殊情况，从而放弃了合法权益。如果您对自己的情况是否符合领取条件存在疑问，或在申请过程中遇到困难，建议及时向专业律师进行咨询。
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退休年龄已到，被用人单位解除合同后，是否能领取失业金，取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的资格问题：达到退休年龄但社保未交够年限，单位解除劳动合同后，可以申请领取失业金。1.若存在达到法定退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇（如养老保险缴费年限不足15年）的情况：此时劳动合同终止，属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足失业保险缴费满1年及已办理失业登记、有求职要求，可申请领取失业金。2.若存在达到法定退休年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇的情况：此时劳动合同终止，根据相关规定，这类人员一般不再具备领取失业金的资格，因为其已开始享受养老保障。

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