在处理星期日加班相关问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，从而影响自身权益。
1. 随意拒绝合理合法的加班要求：如果用人单位因生产经营需要，且符合法律规定的条件（如与工会和劳动者协商一致、保障了劳动者身体健康、未超过法定加班时间上限等）安排星期日加班，劳动者无正当理由随意拒绝，可能构成违反劳动合同约定，用人单位有权依据规章制度进行处理。
2. 未保留加班相关证据：当用人单位存在违法加班行为（如未支付加班费、强迫加班等）时，劳动者若没有保留好相关证据（如加班通知、考勤记录、工资条等），在后续维权（如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉）时可能会因证据不足而难以维护自己的合法权益。

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关于星期日不加班是否合法，这需要结合法律规定和具体情况来看。
星期日不加班本身是合法的，劳动者有休息的权利。

1. 若用人单位未与劳动者协商一致，也未出现《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的），劳动者拒绝在星期日加班是合法的，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2. 若劳动合同中明确约定星期日为正常工作日，且该约定不违反法律关于每周至少休息一日的规定（例如综合计算工时制或不定时工作制经审批后），劳动者无正当理由不加班可能构成违反合同约定，但用人单位仍需保障每周至少休息一日。
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在判断星期日不加班是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 综合计算工时工作制或不定时工作制：如果用人单位经劳动行政部门批准，对劳动者实行综合计算工时工作制或不定时工作制，其工作时间和休息休假的安排与标准工时制不同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于不定时工作制的劳动者，通常无法定休息日的限制，因此星期日是否加班以及是否需要支付加班费，需根据具体的审批情况和劳动合同约定来判断。这种情况下，星期日不加班的合法性判断就不能简单依据标准工时制的规定。
2. 《劳动法》第四十二条规定的特殊情形：当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，用人单位安排劳动者在星期日加班，劳动者有义务服从，此时不加班可能不合法。
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星期日不加班的情况下，劳动者可能会面临一些潜在的法律风险。
1. 被用人单位以“不服从工作安排”为由处罚的风险：例如，某公司因紧急订单需要安排部分员工星期日加班，已与工会和员工协商，大部分员工同意，但员工王某无正当理由坚决不加班。公司可能会依据有效的规章制度，以王某“不服从工作安排”为由对其进行警告、记过等处罚。
2. 无法获得应有的加班费补偿的风险：如果劳动者在星期日实际加班了，但未与用人单位就加班事实和加班费支付进行明确确认和记录，日后用人单位可能否认加班事实，导致劳动者无法获得相应的加班费。

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