您提到的“试用期三天没签合同也没打卡，但有工作记录能拿到工资吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您在试用期三天的工作，属于实际用工，即使未签合同、未打卡，只要有工作记录证明劳动关系存在，就已建立劳动关系。根据该法律规定，劳动关系一旦建立，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬，所以您有权拿到这三天的工资。
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针对您提出的“试用期三天没签合同也没打卡，但有工作记录能拿到工资吗”这一问题，答案是肯定的，只要能证明存在事实劳动关系，就有权获得工资。如果或若存在能证明事实劳动关系的工作记录（如工作成果、与工作相关的聊天记录、同事证言等），即使未签合同、未打卡，用人单位也应当支付这三天的工资。因为自用工之日起，劳动关系即建立，劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。如果或若用人单位以未签合同、未打卡为由拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维权，要求用人单位支付拖欠的工资。
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“试用期三天没签合同也没打卡，但有工作记录能拿到工资吗”这个问题中，可能存在以下法律风险点。1、证据链不足风险：如果工作记录不够充分或无法直接证明与用人单位的劳动关系，可能导致维权失败。例如，仅有一些模糊的工作内容描述，没有具体的工作成果、与用人单位人员的沟通记录等，用人单位可能会否认存在劳动关系，此时劳动者就难以拿到工资。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在试用期结束后很久才想起要追讨这三天工资，超过了一年的仲裁时效，就可能无法通过仲裁或诉讼的方式获得法律保护，从而拿不到应有的工资。
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针对“试用期三天没签合同也没打卡，但有工作记录能拿到工资吗”的问题，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1、不重视工作记录的保存：有些劳动者认为试用期时间短，没有及时保存工作记录，导致后续维权时无法证明自己提供了劳动，这会极大增加维权难度。2、与用人单位发生冲突时采取过激行为：如在用人单位吵闹、损坏公司财物等，这样不仅无法解决问题，还可能因自身行为不当承担相应责任，影响维权进程。3、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者不及时维权，超过时效后可能会丧失通过仲裁或诉讼解决问题的权利，导致工资无法追回。如果您不小心出现了上述错误操作，或者对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。

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