关于您正常工作2年请假一个月是否能获得工龄奖的问题，需结合公司规定及请假性质判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定“请假满X天（含一个月）取消当年度工龄奖”，且该制度已公示或告知您，则请假一个月可能无法获得工龄奖；
2. 若公司未明确规定请假与工龄奖挂钩，或仅限制“旷工”“无薪事假”影响工龄奖，而您的请假为带薪年假、病假（有合法医疗证明）等法定假期，则仍有权主张工龄奖；
3. 若公司临时变更工龄奖政策（如新增请假限制）但未书面通知您，您可主张按原约定享受工龄奖。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
结合您的情况，若公司以请假一个月为由不发工龄奖，需举证该规定符合上述法定程序（经民主程序制定+公示/告知）。若公司无法证明，则其不发工龄奖的行为违法，您有权主张补发。

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