公司查看员工微信账户的行为，无论对员工还是公司而言，都可能存在一定的法律风险点。
1. 侵犯员工隐私权的风险： 如果公司未经员工同意，擅自查看员工微信账户内的私人信息，就构成了对员工隐私权的侵犯。例如，某公司经理在未告知员工的情况下，私自登录员工微信，翻阅其与家人、朋友的私人聊天记录，员工发现后提起诉讼，公司最终因侵犯隐私权被判向员工赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金。
2. 证据链风险导致败诉： 公司若主张其查看行为合法，必须提供充分证据证明员工已同意或查看行为具有合法目的和范围。例如，公司仅口头告知员工要查看微信，但未签订书面同意书，也无法证明查看的内容仅限于工作相关，在员工起诉后，公司因缺乏有效证据而面临败诉风险，无法证明其行为的合法性。
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在判断公司查看员工微信账户行为的合法性时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 涉及公司商业秘密或违法违规行为调查： 如果有合理证据表明员工利用微信账户泄露公司商业秘密（如客户资料、核心技术信息），或进行其他违法违规活动（如收受贿赂、诈骗等），公司为了维护自身合法权益，在履行一定内部程序后，可能有权对相关微信内容进行查看。这种情况下，查看行为的目的是为了调查和制止损害公司利益的行为，其合法性会得到相应认可，但查看范围也应严格限定在与调查事项相关的内容。
2. 员工使用公司提供的设备和工作微信： 如果员工使用的是公司配备的工作手机和专门的工作微信账户，且公司在规章制度中明确告知该微信账户的所有权归属公司、使用范围仅限于工作、公司有权进行管理和查看，员工对此知晓并同意。在这种情形下，公司对该工作微信账户的查看，通常被认为是对公司财产和工作事务的合理管理，一般不构成对员工隐私权的侵犯，但仍需注意区分工作信息与员工可能在工作微信中涉及的少量个人隐私。
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在处理公司查看员工微信账户的问题时，员工可能会采取一些错误的操作行为，反而对自身不利。
1. 消极抵抗或删除记录： 有些员工发现公司可能要查看微信时，会采取删除聊天记录等消极方式抵抗。但如果公司确实有合法依据（如经员工同意且限于工作范围），删除记录可能被认为是隐瞒工作信息，反而可能对员工不利；若公司行为不合法，删除记录也可能导致无法完整保留公司侵权的证据。
2. 与公司发生激烈冲突： 面对公司查看微信的要求，情绪激动与公司发生激烈争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度而受到处罚，甚至影响自身职业生涯。
3. 随意泄露公司信息作为报复： 部分员工在认为隐私权被侵犯后，可能会以泄露公司商业秘密等方式进行报复，这是严重的违法行为，需承担相应的法律责任，不可取。
如果您不确定如何应对公司查看微信账户的要求，或已经发生类似纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作使问题复杂化。
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关于公司查看员工微信账户是否违法，不能一概而论。其合法性取决于多种具体因素。
公司查看员工微信账户的合法性需结合具体情况判断。
1. 如果或若存在公司出于合法合规目的（如防止商业秘密泄露、调查违法违规行为），且已明确告知员工并获得员工书面同意，同时查看范围严格限定在与工作相关的内容，则可能不构成违法。
2. 如果或若存在公司未获得员工同意，或超出工作必要范围，查看员工与工作无关的私人聊天记录、个人生活信息等内容，则可能侵犯员工隐私权，构成违法。

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