公司每月罚款的行为是否合法，关键在于是否符合法律规定和公司合法有效的规章制度。以下从不同情况为你详细分析：如果公司没有经过民主程序制定且未公示的规章制度作为罚款依据，那么每月罚款的行为是不合法的，员工有权拒绝并要求返还罚款。如果公司有合法有效的规章制度，但每月罚款金额超过员工当月工资的20%，或者扣除罚款后员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么超出部分的罚款也是不合法的。如果罚款并非基于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，而是公司随意以其他理由（如迟到、未完成业绩等）进行罚款，这种情况下罚款行为同样不合法。
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针对公司每月罚款的问题，我们可以依据相关法律法规来判断其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”公司每月罚款属于涉及劳动者切身利益的劳动纪律管理事项，若公司的罚款规章制度未经过上述民主程序制定且未公示或告知员工，那么公司每月罚款的行为就缺乏合法依据。同时，《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由此可知，即使公司有合法依据进行罚款，每月罚款金额也不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。综上，若公司每月罚款不符合上述法律规定，那么该行为就是不合法的。
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面对公司每月罚款的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1、收集证据：收集公司每月罚款的相关证据，如工资条（明确显示罚款金额及项目）、罚款通知单（需有罚款原因和依据）、公司的规章制度（查看是否有关于罚款的规定及制定程序是否合法）等，这些证据是后续维权的关键。2、与公司沟通：主动与公司人力资源部门或管理人员沟通，询问每月罚款的具体依据和标准，了解公司规章制度中关于罚款的详细规定，看是否存在不合理或不合法之处。3、向工会反映：如果公司有工会组织，可向工会反映公司每月罚款的情况，请求工会介入协调，帮助维护员工的合法权益。4、向劳动监察部门投诉：若与公司沟通和工会协调无果，且公司罚款行为确实不合法，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本等因素。如果你想更详细地了解如何具体操作或评估自身情况，建议进一步向专业律师咨询。
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公司每月罚款可能会给你带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明：1、经济损失风险：如果公司每月罚款不合法，员工会因此减少收入，遭受直接的经济损失。例如，员工小王月工资5000元，公司每月以“业绩不达标”为由罚款1500元（超过当月工资的20%，20%为1000元），且公司关于业绩罚款的规章制度未经过民主程序制定，那么小王每月就会无故损失1500元，这就是不合法罚款带来的经济损失风险。2、证据链风险：公司若无法提供合法有效的罚款依据（如未经民主程序制定和公示的规章制度、缺乏明确事实依据的罚款通知等），可能导致罚款行为无效，同时员工在维权时若证据不足也会面临风险。比如，公司每月对员工小李罚款，但无法提供书面的罚款通知和相关规章制度，小李虽觉得罚款不合理，但自己也没有保存完整的工资条等证据，双方都存在证据链不完整的风险，这会影响问题的解决。

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