劳动仲裁追讨加班费，首先要明确劳动法规定，加班工资不低于工资的150%。具体来说：安排加班（延长工作时间），支付不低于150%工资；休息日加班且不能补休，支付不低于200%工资；法定假日加班，支付不低于300%工资。
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劳动仲裁索要加班费，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条。该条款明确：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”只要劳动者能证明存在用人单位安排的加班事实，仲裁时用人单位就需按上述情形支付加班费，这为劳动者维权提供了法律支持。
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劳动仲裁追讨加班费时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 约定优先：若劳动合同约定的加班费标准高于法定标准，仲裁时按约定执行，劳动者可获更多赔偿。
2. 特殊工时制：如综合计算工时工作制，加班时间计算方式与标准工时制不同，需按制度规定核算加班费。
3. 紧急任务加班：此类加班可能不受“每日≤1小时、每月≤36小时”限制，但需保证劳动者健康并支付加班费，仲裁时需考虑任务合理性。
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劳动仲裁追讨加班费需注意法律风险：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为1年。例如，2023年1月发现未付2022年1月加班费，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法追回。
2. 证据风险：缺失考勤记录或加班通知会影响主张。比如，仅口头称加班，无盖章通知或完整考勤记录，仲裁时难以证明事实。
若您在劳动仲裁索要加班费过程中遇到具体问题，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答和法律建议。

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