合同到期更换公司的情况下，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1、原公司以“工作调动”为由逃避经济补偿。如果原公司声称更换公司只是内部工作调动，并非劳动合同终止，且不与劳动者签订任何书面变更协议，之后又以劳动者已与新公司建立劳动关系为由，拒绝支付原劳动合同到期终止的经济补偿，劳动者将面临举证困难的风险，难以证明原合同已终止且公司应支付补偿。
2、新公司不承认连续工作年限导致经济补偿减少。如果原公司安排劳动者与新公司签订劳动合同，但未支付经济补偿，且新公司在后续解除劳动合同时，不承认劳动者在原公司的工作年限，仅按在新公司的工作时间计算经济补偿，将导致劳动者获得的经济补偿金额减少。
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在合同到期更换公司能否拿到赔偿的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这种情况下，若后续与新公司解除合同，工作年限合并计算会影响经济补偿的金额。
2、如果劳动者与原公司签订的劳动合同中明确约定了合同到期后由关联公司承继劳动关系，且劳动者对此知情并同意，那么原合同到期更换为关联公司时，若关联公司维持或提高条件续签而劳动者不同意，可能无法获得经济补偿；若关联公司降低条件或不续签，则劳动者有权获得经济补偿，此时关联公司的认定及合同约定内容对赔偿的影响较大。
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合同到期更换公司能否拿到赔偿，取决于新旧公司之间的关系以及是否与新公司重新签订劳动合同等因素。以下分情况说明：
如果或若新公司与原公司属于法律上的“同一用人单位”或“关联公司”，且未与您解除或终止原劳动合同，而是由新公司承继原合同权利义务，则原劳动合同到期后，新公司明确表示不续签或降低条件续签导致您不同意的，您有权获得经济补偿。
如果或若新公司与原公司无任何承继关系或关联关系，原劳动合同到期后，原公司明确表示不续签或降低条件续签导致您不同意，您有权向原公司主张经济补偿；若原公司安排您与新公司签订新的劳动合同，且未与您解除或终止原劳动合同并支付经济补偿，则可能涉及工作年限是否连续计算的问题，若后续与新公司解除合同，工作年限可能合并计算。
如果或若您自愿与原公司解除劳动合同，并与新公司签订新的劳动合同，且原公司未支付经济补偿，则通常无法就原劳动合同到期事宜向原公司主张赔偿。
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在合同到期更换公司的过程中，劳动者若采取错误操作，可能会影响自身获得赔偿的权利，以下是常见的错误行为：
1、忽视书面沟通和证据保存：有些劳动者在与公司沟通合同到期更换公司事宜时，仅进行口头交流，未要求公司出具书面处理方案或签订相关协议，导致后续发生争议时无法提供证据证明公司的承诺或双方的约定，难以维护自身权益。
2、盲目与新公司签订劳动合同：部分劳动者在原合同到期后，未与原公司就经济补偿、工作年限等问题协商一致，便直接与新公司签订劳动合同，可能导致原公司借此逃避支付经济补偿的义务，同时也可能影响工作年限的连续计算。
3、未及时主张权利：当公司明确表示不支付经济补偿或处理方案不合理时，劳动者未在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）向劳动仲裁部门申请仲裁或向公司提出异议，可能因超过时效而无法获得法律保护。
如果您发现自己可能存在上述错误操作，或对如何纠正错误、挽回损失有疑问，建议尽快向专业律师进行咨询。

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