针对没骨折能否认定工伤事故的直接回复，其法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

该条款并未将“骨折”作为认定工伤的必要条件，而是以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心判断标准。例如，职工在工作时间搬运货物时扭伤腰部（未骨折），属于“因工作原因在工作场所内受到事故伤害”，符合第十四条第（一）项规定，应认定为工伤；职工在上下班途中被电动车撞伤导致软组织挫伤（非本人主要责任），符合第十四条第（六）项规定，也应认定为工伤。因此，没骨折的伤害只要满足上述法定情形，即可认定为工伤。
针对没骨折能否认定工伤事故的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 及时报告事故并收集证据：立即向用人单位报告伤害情况，要求单位记录事故经过；同时收集医疗诊断证明、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等，证明伤害发生的时间、地点及原因。

2. 申请工伤认定：若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，职工或其近亲属应在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。

3. 配合工伤认定调查：社会保险行政部门可能会对事故进行调查，需积极配合提供相关证据和陈述，确保调查结果客观反映事实。

4. 咨询专业律师：若对工伤认定流程不熟悉或遇到用人单位不配合的情况，及时咨询律师，获取针对性的法律指导，避免因程序不当影响认定结果。

选择解决方案的评判标准：优先考虑是否符合《工伤保险条例》的法定情形，重点关注证据的充分性和申请时效的紧迫性。

若您对具体操作细节或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。

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