处理试用期三天辞退不给工资的问题时，要避免以下错误：
1. 不保留证据：部分员工因工作时间短，忽视保留劳动合同、工作记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系和工作事实，影响结果。
2. 采取过激行为：部分员工索要工资无果后，采取闹事、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若不及时维权，超过时效可能无法通过仲裁或诉讼追讨工资。若你已出现上述错误或想了解如何更好维权，欢迎咨询我为您提供解答。
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以下特殊情况或例外情形可能影响试用期三天辞退不给工资问题的处理：
1. 员工在试用期内严重违反公司规章制度：若员工在这三天内存在严重违反公司合法有效规章制度的行为（如故意损坏财物、严重扰乱秩序等），用人单位可能以员工过错为由拒绝支付部分工资，但需支付正常工作期间的合理工资，不能完全不付。
2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件且未提供正常劳动：若用人单位能证明员工不符合录用条件，且员工在这三天内几乎未提供实际劳动（如每天仅到岗几分钟就离岗），用人单位可能主张不支付工资，但需有充分证据证明员工未提供有效劳动，否则仍需支付。
3. 双方事先有特殊书面约定且不违反法律规定：若员工与用人单位在入职前签订书面协议，约定试用期前三天因员工原因离职或被辞退不支付工资，且该约定不违反最低工资标准等法律强制性规定，可能影响工资支付，但实践中此类约定的合法性需严格审查。
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试用期三天被辞退不给工资是不合法的。以下从不同情况详细解释：
1. 员工正常提供劳动：即使仅工作三天，员工也有权获得这三天的劳动报酬，用人单位不能以试用期为由拒绝支付。
2. 员工未提供劳动：比如三天内完全未到岗工作，用人单位可以不支付工资，但需有充分证据证明员工未提供劳动。
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试用期三天辞退不给工资可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位面临支付赔偿金的风险。例如，某公司试用期三天辞退员工且不支付工资，员工向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
2. 员工可能因证据不足无法追讨工资的风险。比如试用期三天未签订劳动合同，也未保留工作记录、考勤记录等证据，用人单位否认员工在此期间工作，员工可能因无法证明劳动关系而无法追讨三天工资。

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