毕业生档案存放存在以下法律风险点：
1. 档案转递延迟风险：如某毕业生考上研究生，学校因工作疏忽未及时转递档案至录取院校，导致其入学受阻、错过升学时间，直接影响教育权益。
2. 档案丢失风险：某毕业生档案由学校转递至户籍所在地人才服务中心时因物流丢失，后续报考公务员政审因档案缺失未被录用，严重影响就业权利及职业发展。
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毕业生档案存放地点需依实际情况确定，具体如下：
1. 已落实就业且单位有档案管理权限（如机关、事业单位、国企等），档案转至单位档案管理部门，因其具备完善人事档案管理体系。
2. 已落实就业但单位无档案管理权限（如私企、外企等），档案存放至单位所在地人才服务中心或公共就业和人才服务机构，这些机构负责流动人员档案管理。
3. 未就业或选择升学，档案通常转至户籍所在地人才服务中心或教育局，由当地机构妥善保管，便于后续升学、就业使用。
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毕业生档案存放可能遇到特殊情况或例外情形，影响档案处理：
1. 出国留学情形：档案一般存于户籍所在地人才服务中心或教育部留学服务中心，不可自行携带出国或长期留校，否则回国后学历认证、就业落户等手续易受阻。
2. 转递问题情形：档案转递中若出现丢失、错发等问题，毕业生需及时向毕业学校档案管理部门及转递环节追溯查询，并向教育主管部门申诉，要求补救，否则可能影响升学、就业。
3. 学校特殊安排情形：档案室搬迁会暂停或延迟档案整理转递工作，节假日期间可能不办公或缩短时间，毕业生需提前了解，合理安排时间办理，避免延误档案转递影响后续安排。

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