劳动合同到期未通知的处理方式，需结合具体情形判断：
1. 若用人单位明确不续签且未提前通知，合同到期即终止，员工可要求支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
2. 若用人单位未通知且继续用工，双方形成事实劳动关系，员工有权要求补签书面合同；超过一个月不满一年未签的，可主张每月二倍工资；超过一年未签的，视为无固定期限劳动合同。
3. 若员工不愿续签且未提前通知，合同到期终止，员工一般无法获得经济补偿金，但需配合办理离职手续。
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劳动合同到期未通知时，可依据《劳动合同法》明确权利义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十四条第一项规定：用人单位未通知且明确不续签的，员工有权获得经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十二条规定：到期后未通知终止且继续用工，超过一个月未续签书面合同的，员工可主张二倍工资差额。
综上，需结合是否继续用工、是否续签等情形，依据上述法律判断用人单位责任及员工权益。
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劳动合同到期未通知存在法律风险点，需提前防范：
1. 用人单位可能以“员工已知晓”为由拒担责：若用人单位主张口头通知但无法提供书面证据，员工否认时，用人单位可能拒绝支付经济补偿或承担其他责任。
2. 员工面临仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在合同到期后长时间未察觉权益受损，再申请仲裁可能因超时效无法获保护（如到期一年半后主张权益）。
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劳动合同到期未通知时，需避免以下错误操作：
1. 消极等待不主动处理：可能导致继续用工时未及时签书面合同，或终止时未及时主张经济补偿，错过维权时机。
2. 擅自离职或不上班：可能被视为旷工或自动离职，影响主张经济补偿等权利，甚至需担责。
3. 忽视证据收集：未保存与用人单位的沟通记录、工资条等证据，劳动争议时可能因证据不足无法维权。

若已出现上述错误操作或有疑问，可随时咨询我为您提供解答，避免权益进一步受损。

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