打小时工在工作时间上需留意法律风险，以下为您举例说明：
1. **超时工作未获报酬风险**：若小时工单日在同一单位工作超4小时，且单位未依法支付加班费，其合法收入权益将受损。例如，某小时工在A公司每日工作6小时（超法定4小时上限），但A公司仅按正常小时工资支付，未额外支付加班工资。
2. **工作时间证据不足风险**：若小时工未保留同一单位的工作时间记录，当单位否认超时工作时，其可能因缺乏证据难以维权。比如，小时工王某在B单位每日工作5小时，却未留存工作记录，B单位否认超时后，王某维权无据。
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打小时工的每日工作时长在法律上有明确规定：
1. 若属于非全日制用工（即小时工），同一用人单位平均每日工作时间**一般不超过4小时**。
2. 若在同一用人单位工作，**每周累计工作时间不超过24小时**。
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打小时工一天的工作时长，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条（2012修正）明确界定：
“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位**一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时**的用工形式。”
该法条直接明确了打小时工的单日工作上限为4小时，这是法律对非全日制劳动者权益的保障标准，用工安排需严格遵循。
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打小时工的单日工作时间，可能存在特殊情形影响，需注意以下两点：
1. **协商延长且支付加班费**：若用人单位与小时工协商一致延长工作时间，并依法支付加班费，此时单日工作时长可突破4小时限制，但需以双方约定和加班费支付为前提。
2. **特殊工时制度经审批**：若用人单位因生产特点需实行综合计算工时工作制等特殊制度，且经劳动行政部门批准，可能影响小时工工作时间。但需注意：非全日制用工本身有明确时间限制，此类特殊制度通常适用于全日制用工，对小时工影响相对有限，具体以审批情况为准。

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