因病离职能否获得补偿，需结合具体情况判断：
1. 医疗期内主动辞职，一般无经济补偿；若医疗期未满且因病情无法工作，可申请延长医疗期或协商解除合同。
2. 医疗期满后，单位依法解除合同，员工有权获经济补偿；若解除程序违法，还可主张赔偿。
3. 患病经鉴定完全丧失劳动能力，可依法申请病退或退职，享受相应社会保障。
4. 辞职前与单位协商一致的，可按协议内容获补偿。
5. 单位存在未缴社保、未支付病假工资等违法情形，员工可依法维权，要求补缴或赔偿。
6. 因病长期无法工作，可申请劳动能力鉴定，符合条件的可享工伤保险待遇或病残津贴。

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