关于1984年合同工的视同工龄认定，可依据相关劳动政策和社保法规进行分析。法律依据主要包括《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）及各地实施细则，其中规定“视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间”。1984年全民所有制单位的临时工，若后续转为固定工，根据原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》，其临时工期间与转正后的工龄合并计算；若该阶段未实际缴纳社保，但属于国家认可的连续工作时间，则符合视同缴费年限的认定条件。对于始终为非全民所有制单位的合同工，因当时政策未强制要求此类单位缴纳社保，若未转为固定工，临时工阶段通常不认定为视同工龄。综上，1984年合同工是否有视同工龄，需结合单位性质、身份转变及政策适用情况确定。
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1984年合同工的视同工龄认定存在以下特殊情况，会对处理结果产生影响。1.跨地区工作的特殊情况：若1984年在A地当合同工，后续到B地工作并退休，两地对视同工龄的政策可能不同。例如，A地认可全民所有制单位临时工的视同工龄，B地则要求必须转为固定工才能认定，跨地区退休时可能因政策差异导致视同工龄不被B地认可。2.特殊工种或特殊时期的例外情形：若1984年从事特殊工种（如井下、高温作业），部分地区对视同工龄有额外优惠政策，可提前计算或增加视同年限；若处于政策过渡期（如1984年正逢劳动合同制改革），可能因政策衔接问题影响视同工龄认定。例如，某职工1984年从事特殊工种，当地政策规定特殊工种的临时工期间可双倍计算视同工龄，若未申请则会损失相应权益。
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在处理1984年合同工视同工龄问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视单位性质差异：错误认为所有1984年合同工都能认定视同工龄，未区分全民所有制单位与非全民所有制单位的政策差异，导致申请被驳回。2.未及时收集证明材料：因年代久远丢失劳动合同、工资单等关键证据，无法证明1984年的工作经历和身份，影响视同工龄认定。3.错过申请时效：部分地区对视同工龄认定有时间限制，若退休后未及时申请，可能因超过时效无法补办，导致权益受损。若您在处理过程中遇到上述问题，或对错误操作的后果不确定，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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针对您1984年当合同工是否有视同工龄的问题，需结合具体政策和身份转变情况判断。1984年当合同工是否有视同工龄需分情况讨论。1.若1984年为全民所有制单位临时工，且后续转为固定工：根据政策，临时工期间可与转为固定工后的工龄合并计算，其中符合条件的临时工阶段可能被认定为视同工龄（若未实际缴纳社保但符合政策规定）。2.若始终为非全民所有制单位合同工：若该单位未按当时政策为您缴纳社保，且未转为固定工，则临时工阶段一般不认定为视同工龄，仅实际缴纳社保的年限计入工龄。3.若1984年为全民所有制单位正式合同工（非临时工）：若单位未缴纳社保但符合当地视同缴费政策（如计划经济时期的国企正式职工），则该阶段可能被认定为视同工龄。

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