针对您提出的“社保缴纳只缴个人的，公司不缴可以吗”这一问题，答案是否定的，公司必须依法为员工缴纳社保。

不同情况的详细说明如下：
1. 若存在员工已正式入职且与公司建立劳动关系的情况：公司需在员工入职30日内为其办理社保登记，并承担单位应缴部分的社保费用，仅让员工缴纳个人部分属于违法。
2. 若存在公司与员工私下约定“只缴个人部分”的情况：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴单位应缴部分，并可能面临行政处罚。
3. 若存在员工自愿放弃公司缴纳社保的情况：员工的自愿放弃行为不免除公司的法定义务，公司仍需依法为员工缴纳单位部分的社保。
社保缴纳只缴个人部分、公司不缴是不可以的，缴纳社保是公司的法定义务。

不同情况的详细说明如下：
1. 若存在员工已正式入职且与公司建立劳动关系的情况：根据法律规定，公司需在员工入职30日内为其办理社保登记，并承担单位应缴部分的社保费用，仅让员工缴纳个人部分属于违法。
2. 若存在公司与员工私下约定“只缴个人部分”的情况：该约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴单位应缴部分，并可能面临社保行政部门的行政处罚。
3. 若存在员工自愿放弃公司缴纳社保的情况：员工的自愿放弃行为不免除公司的法定义务，公司仍需依法为员工缴纳单位部分的社保，否则需承担补缴责任及相关法律后果。
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对于您提出的“社保缴纳只缴个人的，公司不缴可以吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位为职工办理社保登记的法定义务，且社保费用由用人单位和职工共同缴纳，公司需承担单位应缴部分。同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。” 这进一步强调了公司需按时足额缴纳单位部分社保的义务。因此，仅让员工缴纳个人部分、公司不缴社保的行为违反了上述法律规定，属于违法行为。
针对您提出的“社保缴纳只缴个人的，公司不缴可以吗”这一问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是向公司主张社保权益的核心依据。
2. 与公司沟通补缴：主动与公司人力资源部门沟通，明确提出要求公司补缴单位应缴部分社保的诉求，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
3. 向社保行政部门投诉：若沟通无果，携带劳动关系证据向当地社保行政部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。

选择解决方案的重点考虑因素是证据的充分性和公司的配合程度，证据越充分，维权成功的概率越高。建议您及时采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询具体维权策略。

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