公司拖欠工资不想续签的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司因经营困难暂时拖欠工资但已与劳动者达成补发协议：若公司出具书面承诺，明确欠薪金额及补发时间，且表示维持原劳动合同条件续签，劳动者仅因欠薪拒绝续签主张经济补偿，可能不被支持，但欠薪仍需按协议支付。
2. 劳动者存在严重违反公司规章制度的行为：若劳动者同时存在旷工、失职等严重违纪行为，公司可能以此抗辩，主张无需支付经济补偿，此时需结合双方过错程度判断赔偿主张是否成立。
3. 劳动合同中约定了欠薪处理特殊条款：若合同中约定“公司因不可抗力欠薪时，劳动者需顺延劳动合同”，且公司能证明欠薪因不可抗力导致，劳动者拒绝续签主张赔偿可能受该条款影响，需审查条款合法性。
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针对公司拖欠工资不想续签主张赔偿的合法性，可依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司拖欠工资，属于未依法履行劳动合同义务，即使劳动合同到期，若公司未提供合理续签条件，劳动者拒绝续签时主张经济补偿符合该条款。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，公司拖欠工资本身需承担支付欠薪及加付赔偿金的责任，劳动者以此为由拒绝续签并主张赔偿具有法律依据。
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公司拖欠工资不想续签可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 欠薪证据不足风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明公司拖欠工资，无法提供工资条、银行流水等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据链不完整而败诉，无法追回欠薪及获得赔偿。
2. 经济补偿计算错误风险：例如，劳动者在公司工作3年零5个月，仅主张3个月工资的经济补偿，未按法律规定（六个月以上不满一年按一年计算）主张3.5个月工资，导致自身经济损失。
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关于公司拖欠工资时您不想续签并主张赔偿的合法性问题，需要结合具体情况判断。
公司拖欠工资时劳动者不想续签并主张赔偿是否合法，需根据不同情形分析：
1. 若公司拖欠工资且未维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者主张赔偿合法。此时公司既存在欠薪违法行为，又未依法提供合理续签条件，劳动者有权要求支付欠薪及经济补偿。
2. 若公司虽拖欠工资，但已明确表示维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者仅因欠薪拒绝续签主张经济补偿，需结合欠薪严重程度判断。若欠薪情节轻微且公司已承诺限期补发，可能不支持经济补偿，但欠薪本身仍需支付。
3. 若公司拖欠工资导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（含到期不续签），劳动者可主张欠薪及经济补偿，该主张合法。

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